Join Our Team

Accelerate Yourself.

Ristの1番の強みは、技術力です。Rist Kaggle® Teamのメンバーをはじめ、世界最高クラスのAIエンジニアやデータサイエンティストが集い、切磋琢磨しつつ成長できる環境がRistにはあります。日々対応する案件も、大手製造業を中心としたチャレンジングな内容が多くあります。大きな仕事を丁寧に対応していくことで、Ristは企業としても組織としても拡大をしています。
また、Ristでは自由な社風を重んじており、制度・文化の両面から、一人ひとりが挑戦できる環境づくりを続けています。Ristは常識にとらわれない思い切った発想で世の中に挑み続け、常に変化、進化し続ける集団を目指しています。

Message

President and Representative Director

Ryo Fujita／藤田亮

Ristでは技術力を大切にしており、圧倒的な技術力を持つことが存在価値を高めると信じています。
Rist が大手のお客様から受注を頂ける理由は、他社では実現できないことを実現する可能性を感じて頂いているからです。そのため、一人ひとりのエンジニアが高い技術力を持ち、日々精進することが大切だと考えています。Ristはエンジニア中心の会社であり、技術力を重視しており、常に最先端を追求し、変化する市場に対応し続けます。Ristの存在価値を高めるために、エンジニアたちと一緒に切磋琢磨しましょう。

Vice President and Representative Director

Kei Nagano／長野慶

Ristは、働きやすさについても大切にしており、各社員が心身ともに健康に、適切なワークライフバランスを保ちながら働ける環境を追求することが、各社員のパフォーマンスとモチベーションを最大限に引き出し、会社の成長につながると信じています。
フレキシブルな勤務条件や充実した福利厚生など、さまざまな制度を整備するだけでなく、各社員が自分のライフスタイルやライフイベントにあわせて、周りの人に気を遣うことなくそのような制度を利活用できるよう、組織風土の醸成にも取り組んでいます。
選考ステップ前の「カジュアル面談」も大歓迎です。ご応募お待ちしております。

Ristでは、エンジニア一人ひとりが働きやすい環境づくりに取り組み、
エンジニアの成長を支援する制度を設けています。

Kaggle報奨金制度
企業型DC(確定拠出年金)制度
フレックスタイム制度
育児休業制度
スキルアップ支援制度
資格取得支援制度

etc…

福利厚生一覧はこちら

In-house
Questionnaire

Ristの風土、制度、環境で好きなところはどこですか？: 社内の風通しがよく、さまざまな提案がしやすい。; エンジニア向けのKaggle報奨金制度や資格取得支援制度もあり、個人のスキルアップ支援が充実していると感じます。; フレックスタイム制や在宅勤務など働き方の自由度が高く、男性社員も育休を取りやすい環境です。; オフィスがきれいでお菓子と飲み物が常備されているところ。
Ristに入って成長したと感じた時はどのような時でしょうか？: Rist Kaggle Team中心に優秀なエンジニアが多いので、日々のMTGや業務を通じて知見が溜まっていくのを感じています。; プロジェクトがうまくいかない時、自ら頭を使って工夫をしたり、人にアドバイスを求めたり、他の人の対応の仕方や考え方を聞いて少しずつ自分のモノにしていく過程で、成長したと感じます。; 担当できる仕事の範囲が広く、最新の技術に触れられる時。; 世の中に成功事例の少ない、または無い課題に取り組めた時。

Numbers

プロジェクトにつき

平均残業時間

年間休日数

正社員数

Office

本社

〒600-8102
京都府京都市下京区五条通河原町西入本覚寺前町830
京都エクセルヒューマンビル 7階

東京オフィス

〒108-0073
東京都港区三田3-5-19　住友不動産東京三田ガーデンタワー

本社オフィス

※写真は本社オフィスです　

Benefits

Kaggle報奨金制度

Kaggleのコンペティションで優秀な成績を収めた社員またはチームに対し、会社が定める規程に従い報酬金を支給する制度。
企業型DC（確定拠出年金）制度

年金制度の一つ。企業が掛金を毎月拠出し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行うことができる制度。※加入には一定の条件が必要
フレックスタイム制度

11:00〜16:00のコアタイムは必ず勤務することを条件として、勤務する日の業務開始時刻と業務終了時刻を社員が自らの裁量で決定できる制度。
育児休業制度

子どもの出産・育児のために休業を認める制度。
スキルアップ支援制度

社員が会社運営や担当業務に役立つ知識・技能を身に着けることを目的として受講する研修・セミナー等の費用を会社が負担する制度。
資格取得支援制度

社員が職種ごとに定められた会社指定の資格に合格した場合、受験料を会社が負担するとともに、社員に対して資格手当を支給する制度。
博士課程進学支援制度

社員の積極的な自己実現の一助として、社員が博士課程に進学することを支援する制度。業務時間の一部を博士課程での研究活動に充てることを認めるほか、在学期間中に最大200万円の学費を貸与します。なお、修了後一定期間経過した場合、貸与した学費の返還は免除されます。
Kaggleワークショップへの参加

Kaggleコンペティションの解法についてのレクチャーやディスカッションを行う「Kaggleワークショップ」を社内で不定期に開催しています。社員はこのワークショップに参加することができ、Rist Kaggle Teamの優秀なメンバーの考え方を学ぶことで、自身のスキルアップに役立てることができます。
Kaggleを目的とした社内サーバーの利用が可能

社員がKaggleに取り組む際に必要となるサーバーリソースを会社が支援しています。
Rist Kaggle Teamのメンバーに対しては、本人の希望に応じて一人一台のGPUサーバーを貸与しています。
さらに、NVIDIAのA100を8基搭載したHPCを自社で2台所有しており、Kaggle目的での利用も認めています。
Rist Kaggle Team以外の社員に対しては、社内のGPUサーバーをKaggle目的でシェア利用することを認めています。
昼食支援制度

オフィスへの出社日に社員2名以上で一緒に昼食を取った場合、昼食代を会社が負担する制度。
昼食の時間帯を利用して共に働くメンバー間のコミュニケーションを促進し、円滑な業務運営、会社の風土醸成につなげることを目的としています。
介護休業制度

家族の介護のために休業を認める制度。
各種社会保険完備
部活動

数学部、フットサル部、ツール勉強会など、社内には自発的に結成された部活動や勉強会が複数あり、各部は自由に活動しています。また、これらの部活動の活動費用の一部を会社が支援しています。
休日数の充実

年末年始休暇やゴールデンウイーク休暇、夏期休暇などの長期休暇を比較的長めに設定し、社員のプライベートな時間も大切にする方針で運営しています。有給休暇は入社初日に付与され、入社後すぐに利用することも可能です。年度途中で入社の場合、入社月〜3月31日は所定の日数、以降4月1日に一律20日の有給休暇が付与されます。
※正社員の場合
※全所定労働日の8割以上出勤が条件